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在线教育竞争由名师竞争升级为高薪学校招聘

责编:李戴鑫时间:2020-08-06 11:15来源:环球教育网

在线教育领域的拉锯战正在升温。经历了暑期营销大战和名师跳槽后,各大在线教育公司开始将注意力转向即将到来的毕业季招聘季。这一次,他们在竞争名牌大学的毕业生。8月5日,网易有道发布了2021年秋季招聘的相关职位,部分教师提供了50万元的年薪。不久前,byte beat旗下的教育产品青北网络学校发布了面向中小学网络教师的招聘通知,称将为优秀教师提供“200万年薪,无上限”。随着K12在线教育的蓬勃发展,在线教师逐渐成为高薪精英群体。但是从著名的学生到著名的老师有多长时间呢?

选择了新的高尚的学校

在过去的传统校园招聘季,金融、it互联网等领域一直是新生最青睐的职业选择,但现在他们有了一个新的选择:网络教师。

北京商报记者发现,网易有道最新的校园招聘要求中,有道的优秀课程对于新生的选拔相当严格。采取一个高中老师的位置作为一个例子,候选人应满足的三个要求,如一个著名的学校,毕业获得奖竞争和排名在前的大学入学考试,和教师资格证书的优先。

有吸引力的年薪,符合这个职位的高要求。根据有道优秀课程的招聘页面,主要的K12的小学老师的工资是400000元至100万元,年薪的大型类的讲师在高中时是500000元,和优秀的年薪超过100万元。

事实上,随着网络教育行业的迅速崛起,网络教育机构在经历了流量和营销的竞争之后,已经开始不遗余力地争夺人才。不仅网易有道积极招收名校新生,作为名师储备团队,各大互联网教育巨头和独角企业也在加快布局招收名校新生。不久前,北京大学就业中心官方账号也发布了针对小学教师的相关推文。据ape家教官方招聘信息显示,ape在线教育为2021届毕业生提供25 - 50万元的年薪,并提供相关培训机会。据了解,在优秀的课程教师中,90%毕业于中国知名高校;厦门大学和宾夕法尼亚大学是毕业于国内外著名大学的新生。

业内人士认为,行业内网络课程讲师的薪酬构成主要包括基本工资+课费+续签率产生的绩效奖金。目前,许多名校毕业生进入网络教育龙头机构往往有半年到一年的成长期。如果他们顺利成长为网络课程讲师,工资还有进一步提高的空间。

从存量到增量

今年7月,人力资源和社会保障部、国家市场监督管理局和国家统计局向社会发布了9个新职业,其中“在线学习服务提供商”脱颖而出。该行业的出现顺应了中国在线教育行业的快速发展趋势。根据艾瑞咨询的报告,到2022年,中国国内在线教育市场规模预计将超过5400亿。目前,中国从事网络教育相关业务的企业超过25万家。网络教育市场的不断扩张,也使得网络培训教师成为毕业生就业的重点之一。

为了能够在在线教育的顶级梯队中占有一席之地,互联网巨头们花费了大量的资金进行人才竞争。今年5月底,青北在线学校发布了招聘中小学在线教师的通知。政府表示,将为优秀教师提供“200万无上限的年薪”。一直注重名师理念的网络教育机构,将成为年薪数千万的网络名师。在这场高薪抓名师的战争中,名师跳槽事件时有发生。近日,《北京商报》记者发现,新东方前名师李旭和唐晶的微博目前也成为了他们学习的讲师。

在以往的营销大战中,在线教育机构仍在从需求方的生源数量、更新率、课程完成率和转化率等方面进行竞争。现在,他们直接切入供给侧,抓住名师,甚至储备人才,为下一步做准备。业内人士指出,教学培训机构的本质是“教学研究+服务”。从供给方面来看,现有的大量名师属于股票市场,而名牌大学的毕业生属于增量市场。

网易有道副总裁助理、有道中学总经理蒋业光在接受《北京商报》采访时表示:

事实上,逐步进入成熟阶段是行业发展和业绩的必然选择。

教学与科研新测试

虽然在线教育已经成为行业的普遍趋势,但在线教师的成长路径与传统线下教师的成长路径有很大的不同。据了解,传统线下培训机构的名师培训路径通常有三个流程:第一步是学习一些基本的板书技能和备课技能;第二步是培养他在学科基础的水平;第三步是从合格的教师成长为名师。蒋业光认为,除了前三点之外,网络课程的知名教师还需要两个新的能力维度,一个是表达能力的训练,另一个是教学技能的训练,尤其是了解学生的心理。目前,一些网络教育机构发展迅猛,缺乏系统的方法论。

在深入三、四线市场的同时,已有从业者表示,顶尖院校毕业生在网络讲座中的表现不一定比非名校毕业生好。乐乐课堂创始人兼首席执行官毛英表示,名校毕业生想要成为名师还有很长的路要走,这是对各院校人才培养能力和制度的考验。从教师的角度来看,一名优秀的教师需要专业能力、教学能力和管理能力的统一。青北等名校的一些毕业生,由于多为“学霸”,目前教学能力不足。学习能力强,有自己的学习方法。然而,如何有效地对三、四线甚至偏远地区的学生进行教学,提高他们的学习效果,还需要在教学实践的打磨和提升中进行系统的培训和持续的培训。”

“大多数网络教育机构教学科研能力的缺陷在于,他们没有能力真正、完整地把毕业生培养成著名的网络教师。”业内人士指出,这种能力正是新东方和联业制衣成长为行业巨头的核心竞争力。特别是tal的标准化教师可以不受知名教师跳槽的影响。据悉,在线教育行业使用的教师大多是线下已经成熟的教师,经过一定的包装和建设后才转移到线上。

蒋业光指出:“互联网是一种工具,教育和培训是逻辑发展的本质。在逻辑发展的过程中,一个真正有竞争力的在线教育机构或一个有竞争力的教育机构最重要的能力是大规模生产和培训,不断培养优秀教师的能力。”

北京中关村教育投资管理有限公司管理合伙人于金勇表示,教育行业作为一种服务行业,受限于教师,尤其是名师等资源,是无法快速复制和扩张的。因此,高校抓名师是一种常态。

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